Экспертиза там, где ошибка в человеке стоит дорого
Когда решение нужно принять сегодня — по кандидату, партнёру или сделке.
Обучение подходит не для каждой задачи. Иногда разбираться самому уже поздно: кандидат выходит в понедельник, встреча назначена на четверг, а инцидент произошёл вчера. В таких случаях я работаю лично — анализирую, даю разбор и, если нужно, участвую в самой встрече.
Детекция лжи
Оценка достоверности того, что вам рассказывают. Работаю двумя способами: безынструментально — анализ мимики, микровыражений, речи и поведения — и с полиграфом, если ситуация требует инструментальной проверки.
На выходе вы получаете не вердикт «человек врёт», а разбор: какие фрагменты рассказа вызывают вопросы, где начинается уход от ответа, где появляется искажение и что имеет смысл проверить дальше другими средствами. Это принципиальная позиция: единственного признака лжи не существует, вывод всегда собирается из набора признаков в конкретном контексте.
Кому подходит
- Собственникам и руководителям — при разборе служебного инцидента
- Службам безопасности — при внутренних разбирательствах
- В личных ситуациях, где важно понимать, что стоит за словами
Основание компетенции: сертифицированный эксперт-профайлер и верификатор, сертифицированный специалист-полиграфолог, международные сертификации анализа мимики FACS · EmFACS · SPAFF. Подробнее — на странице об эксперте.
Кадровый профайлинг
Оценка кандидата или действующего сотрудника до того, как ошибка станет дорогой.
Разбираю психотип по системе радикалов: как человек принимает решения, как ведёт себя в конфликте и под давлением, насколько он договороспособен, что им движет и где он предсказуемо провалится. Это надстройка над вашим интервью по компетенциям, а не замена ему: компетенции показывают, что человек умеет, профайлинг — как он себя поведёт, когда станет трудно.
На выходе — профиль: сильные позиции, зоны риска, рекомендации, о чём спросить на следующем этапе и за чем наблюдать на испытательном сроке. Оцениваются поведение и достоверность сообщаемого, а не личность и не происхождение человека.
Кому подходит
- HR-директорам и руководителям подбора — при закрытии ключевых позиций
- Собственникам — при найме на позиции с материальной ответственностью
- Компаниям — при сборе команды под конкретную задачу
Связка: обучить этому вашу команду подбора можно в корпоративном формате.
Для корпоративных задач удобнее почта — нужно описать позицию и контекст.
Сопровождение переговоров
Участие эксперта в вашей переговорной встрече — очно или онлайн.
Работа состоит из трёх частей: подготовка стратегии до встречи, чтение оппонента во время неё и разбор после. Роль определяем заранее — я могу вести переговоры сам, участвовать как второй переговорщик или молча наблюдать и передавать вам оценку оппонента по ходу разговора.
За столом с вами будет действующий чемпион России по управленческим (переговорным) поединкам — это ровно тот навык, который здесь и нужен.
Кому подходит
- При сделках, где цена ошибки заметно выше стоимости сопровождения
- При конфликтных переговорах и урегулировании споров
- При переговорах с заведомо более сильным или лучше подготовленным оппонентом
Связка: подтверждение квалификации — в разделе спорт: переговоры, измеренные результатом.
Личная консультация
Индивидуальная работа по вашей ситуации — в формате разговора, без анкет и тестов.
Разбираем конкретного человека, с которым вам предстоит иметь дело; готовим важный разговор — что сказать, чего не говорить и чего ждать в ответ; либо разбираем уже состоявшуюся встречу, чтобы понять, где именно вы потеряли позицию. Иногда одного разговора достаточно, чтобы решение стало очевидным.
Кому подходит
- Руководителям — перед сложным разговором с командой, партнёром или инвестором
- Специалистам — для точечной доработки навыка после обучения
- В личных ситуациях, где нужен взгляд со стороны на поведение конкретного человека
Как строится работа
Описываете задачу
Коротко, в мессенджере или письмом. Анкет и форм нет — они здесь только мешают.
Уточняем детали
Контекст, сроки и главное — что именно нужно получить на выходе.
Согласуем формат
Объём работы, способ участия и сроки. Стоимость называю после этого разговора.
Работа и результат
Разбор, профиль, участие во встрече или консультация — в зависимости от задачи.
Стоимость обсуждается индивидуально: она зависит от объёма и срочности. На сайте цены не публикуются.
Полиграф — очень мощный инструмент по выявлению лжи, но только не в эфире телевизионного проекта.Александр Копытько
Что спрашивают до начала работы
Законно ли применять профайлинг при оценке персонала?
Да. Оцениваются поведение человека и достоверность того, что он сообщает, — а не его личность, происхождение или убеждения. Безынструментальные методы наблюдения не требуют согласия на «исследование»: вы не проводите тестирование и не собираете специальных категорий данных. Полиграф — отдельный случай: он применяется только добровольно и с письменного согласия.
Чем это отличается от полиграфа?
Полиграф фиксирует физиологические реакции и требует оборудования, согласия и подготовленной процедуры. Безынструментальная детекция работает в обычном разговоре: анализируются мимика, микровыражения, речь и поведение. Полиграф точнее в лабораторных условиях, безынструментальный метод применим там, где полиграф невозможен, — на собеседовании, на встрече, в переговорах.
Что я получу на выходе?
Разбор и профиль, а не вердикт. По детекции лжи — какие фрагменты рассказа вызывают вопросы и где начинается уход от ответа. По кадровому профайлингу — профиль кандидата: сильные позиции, зоны риска и что стоит проверить на следующем этапе. Решение всегда остаётся за вами.
Как проходит сопровождение переговоров?
В три этапа: подготовка — разбираем задачу, оппонента и вашу стратегию; сама встреча — я веду переговоры, участвую вторым переговорщиком или наблюдаю и передаю вам оценку; разбор после — что сработало, где вы уступили позицию и что делать в следующем раунде.
Сколько это стоит?
Стоимость обсуждаем индивидуально после короткого разговора о задаче: она зависит от объёма и срочности. На сайте цены не публикуются.
Записаться на консультацию
Опишите задачу — отвечу, подходит ли формат и что понадобится для работы.
Напишите, какая у вас задача: переговоры, обучение или оценка конкретного человека. Отвечаю сам, в том же мессенджере.